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關(guan)于合同違約(yue)的問題

發布時間(jian)︰2020-02-26 03:21 瀏覽lai)ci)數︰ 字(zi)體︰[ ]

問︰與現(xian)單位(wei)簽(qian)訂6年用工合同,合同規(gui)定一方違約(yue)賠付(fu)對(dui)方近一年的所有工資(zi)收(shou)入,請問shou)庵止(zhi)娑ㄊ欠窈俠恚渴欠窬哂蟹 尚(shang) li)?

答(da)︰根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動合同法》(中華人民共(gong)和國主席令第65號 ) 文(wen)件規(gui)定︰ 

第二十二條 用人單位(wei)為(wei)勞動者提供專項培訓費用,對(dui)其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議(yi),約(yue)定服務(wu)期(qi)。

勞動者違反服務(wu)期(qi)約(yue)定的,應當按照約(yue)定向用人單位(wei)支付(fu)違約(yue)金。違約(yue)金的數額不得(de)超過用人單位(wei)提供的培訓費用。用人單位(wei)要(yao)求勞動者支付(fu)的違約(yue)金不得(de)超過服務(wu)期(qi)尚(shang)未(wei)履行部(bu)分(fen)所應分(fen)攤的培訓費用。

用人單位(wei)與勞動者約(yue)定服務(wu)期(qi)的,不影響按照正常的工資(zi)調整機制提高勞動者在服務(wu)期(qi)期(qi)間(jian)的勞動報酬。

第二十三條 用人單位(wei)與勞動者可以在勞動合同中約(yue)定保守(shou)用人單位(wei)的商業de)孛芎陀脛 恫quan)相關(guan)的保密事(shi)項。

對(dui)負有保密義務(wu)的勞動者,用人單位(wei)可以在勞動合同或(huo)者保密協議(yi)中與勞動者約(yue)定競業限制條款,並約(yue)定在解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同後(hou),在競業限制期(qi)限內按月給予勞動者經(jing)濟補償。勞動者違反競業限制約(yue)定的,應當按照約(yue)定向用人單位(wei)支付(fu)違約(yue)金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(gui)定的情形外,用人單位(wei)不得(de)與勞動者約(yue)定由勞動者承擔(dan)違約(yue)金。

根據(ju)地市管轄原(yuan)則,若(ruo)用人單位(wei)有違反勞動法律法規(gui)的行為(wei)的話,勞動者可以直接向當地的勞動保障(zhang)監察(cha)部(bu)門進行投訴。另(ling)外勞動者和用人單位(wei)就勞動報酬等問題發生(sheng)爭議(yi)的話,也bu)上蠐萌說?wei)所在地的勞動爭議(yi)仲裁委員會申請勞動爭議(yi)仲裁。

來(lai)源︰江西省(sheng)人力(li)資(zi)源和社會保障(zhang)網

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